ZFA Ausbildungsvergütung 2026: Werte je Lehrjahr und Region

Wie hoch ist die ZFA Ausbildungsvergütung je Lehrjahr?

Für Zahnmedizinische Fachangestellte gibt es keine bundesweite Vergütungstabelle. Maßgeblich sind drei Ebenen: ein Tarifvertrag, wenn die Praxis daran gebunden ist, die Empfehlung der zuständigen Zahnärztekammer und das gesetzliche Minimum nach § 17 BBiG. Die folgende Tabelle zeigt fünf veröffentlichte Regelungen, Stand Oktober 2026.

Für andere Kammerbezirke, zum Beispiel Berlin, Hessen, Sachsen oder Thüringen, haben wir keine gesicherten Werte aus einer Primärquelle abrufen können. Fragen Sie dort bei Ihrer Zahnärztekammer nach der aktuellen Empfehlung.

Tarif oder Empfehlung: Was gilt für mich?

Ein Tarifvertrag gilt nur, wenn Praxis und Auszubildende tarifgebunden sind oder die Anwendung vertraglich vereinbart wurde. Die Abschlüsse zwischen der Arbeitsgemeinschaft zur Regelung der Arbeitsbedingungen der Zahnarzthelferinnen (AAZ) und dem Verband medizinischer Fachberufe (vmf) betreffen laut zm online Hamburg, Niedersachsen, das Saarland und Westfalen-Lippe. Der Vertrag läuft vom 1. Juli 2025 bis zum 31. Dezember 2026.

In anderen Bezirken veröffentlichen die Kammern Empfehlungen. Die Landeszahnärztekammer Baden-Württemberg verweist darauf, dass die Angemessenheit nach § 17 Abs. 1 BBiG ein unbestimmter Rechtsbegriff ist. Als angemessen gilt nach der Rechtsprechung eine Vergütung, die eine fühlbare Unterstützung für den Lebensunterhalt bildet und zugleich eine Mindestentlohnung für die Leistung der Auszubildenden darstellt. Eine Kammerempfehlung ist daher keine Pflicht, aber ein wichtiger Maßstab.

Wie hoch ist die gesetzliche Mindestausbildungsvergütung?

Seit 2020 gilt eine gesetzliche Untergrenze. Sie steigt jährlich. Für Ausbildungen, die 2026 beginnen, beträgt sie im ersten Ausbildungsjahr 724 Euro. Im zweiten Jahr kommen 18 Prozent, im dritten 35 Prozent und im vierten 40 Prozent auf den Betrag des ersten Jahres hinzu (§ 17 Abs. 2 BBiG). Das zuständige Bundesministerium gibt die Werte für das Folgejahr bis zum 1. November im Bundesgesetzblatt bekannt.

Alle Regelungen aus der obigen Tabelle liegen über dem Minimum für Beginn 2026. Der Grundbetrag für Ausbildungen mit Beginn 2027 wurde am 7. Oktober 2026 im Bundesgesetzblatt bekanntgemacht (BGBl. 2026 I Nr. 287) und beträgt 764 Euro. Die Kammerempfehlungen liegen damit weiter darüber, die Werte können sich aber ändern.

Ab wann gilt eine Vergütung als unangemessen?

Das Gesetz kennt zwei Maßstäbe. Für tarifgebundene Praxen gilt die tarifliche Vergütung als angemessen, auch wenn sie unter der Mindestausbildungsvergütung liegt (§ 17 Abs. 3 BBiG). Ist die Praxis nicht tarifgebunden, ist eine Vergütung in der Regel unangemessen, wenn sie mehr als 20 Prozent unter der einschlägigen tariflichen Vergütung liegt, selbst wenn sie das gesetzliche Minimum erreicht (§ 17 Abs. 4 BBiG).

Rechenbeispiel (fiktiv): Angenommen, für Ihre Region wäre ein Tarif mit 1.000 Euro im ersten Lehrjahr einschlägig. Die Schwelle läge dann bei 800 Euro. Eine Vergütung von 780 Euro wäre in der Regel unangemessen, obwohl sie über dem gesetzlichen Minimum von 724 Euro liegt. Ob ein Tarif einschlägig ist, hängt von Region und Branche ab. Fragen Sie dazu die Ausbildungsberatung Ihrer Zahnärztekammer.

Was verdienen ausgelernte ZFA im Vergleich?

Nach der Ausbildung steigt das Einkommen deutlich. Die Landeszahnärztekammer Baden-Württemberg empfiehlt für ZFA nach der Ausbildung einen Gehaltsrahmen von 2.700 bis 3.200 Euro brutto bei 40 Stunden pro Woche. Der Tarifvertrag im Norden sieht laut zm online für ausgelernte Beschäftigte durchschnittlich 4,65 Prozent mehr ab 1. Juli 2025 und weitere 2,80 Prozent ab 1. Januar 2026 vor. Absolute Beträge je Gehaltsgruppe nennt die Meldung nicht.

Welche Zuschläge und Zusatzleistungen sind möglich?

Neben der Vergütung können Praxen weitere Leistungen anbieten. Ob und welche, regelt der Ausbildungsvertrag:

• Fahrtkostenzuschuss oder Jobticket
• Zuschuss zu Lehrmitteln, Berufskleidung oder Fachliteratur
• Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld
• Prämien für gute Zwischenprüfungs- und Abschlussergebnisse
• Übernahmezusage nach der Prüfung

Überstunden müssen nach dem Berufsbildungsgesetz besonders vergütet oder durch Freizeit ausgeglichen werden. Das gilt auch für Berufsschultage, die auf die Arbeitszeit angerechnet werden.

Was wird bei Berufsschule, Krankheit, Teilzeit und Überstunden bezahlt?

Die Vergütung ist nicht nur für Tage in der Praxis zu zahlen. Mehrere Regeln des Berufsbildungsgesetzes legen fest, welche Zeiten bezahlt werden und was gekürzt werden darf.

Bei einer Teilzeitausbildung darf die tägliche oder wöchentliche Ausbildungszeit um höchstens 50 Prozent verkürzt werden, die Gesamtdauer verlängert sich dann entsprechend (§ 7a BBiG). Reicht die Vergütung nicht zum Leben, kann die Agentur für Arbeit Berufsausbildungsbeihilfe zahlen. Anspruch besteht nach § 56 SGB III, wenn die Ausbildung förderungsfähig ist, Sie zum förderungsberechtigten Personenkreis gehören und Ihnen die Mittel für den Gesamtbedarf nicht anderweitig zur Verfügung stehen. Lassen Sie sich bei der Berufsberatung beraten, bevor Sie den Vertrag unterschreiben.

Was tun, wenn die Vergütung zu niedrig erscheint?

1. Vertrag mit der Kammerempfehlung und dem gesetzlichen Minimum vergleichen
2. Das Gespräch mit der Praxisinhaberin oder dem Inhaber suchen und auf die Empfehlung verweisen
3. Die Ausbildungsberatung der Zahnärztekammer einschalten
4. Bei Unterschreiten des Minimums nach § 17 BBiG ist die Vergütung nicht angemessen, die Differenz kann nachgefordert werden

Eine Rechtsberatung im Einzelfall ersetzt dieser Ratgeber nicht. Hilfe bieten die Kammern, der Verband medizinischer Fachberufe und Arbeitsrechtsberatungen.