Für Praxen
Social Recruiting für Praxen
ZFA finden, wo sie scrollen.
Erstgespräch kostenlos und unverbindlich, keine Zusagen zu Anfragen oder Bewerbungen
Was Praxen dazu oft berichten
- Stellenanzeigen auf Jobbörsen bleiben monatelang ohne passende Bewerbung.
- Praxisteam unterbesetzt: Behandlungszimmer bleiben leer, Termine werden verschoben.
- Bewerbungen mit Lebenslauf und Anschreiben schrecken ab, Interessierte springen vorher ab.
- Unklar, was Ihre Praxis als Arbeitgeber von der Praxis um die Ecke unterscheidet.
Gute Zahnmedizinische Fachangestellte sind meist in Arbeit und lesen keine Stellenbörsen. Auf Instagram, Facebook oder TikTok sind sie dagegen täglich unterwegs. Social Recruiting erreicht sie dort, nach Region, Alter und Interessen gefiltert, mit einer Bewerbung, die ohne Anschreiben auskommt.
Wir planen und betreuen Kampagnen für Ihre offene Stelle: Zielgruppe und Arbeitgeberversprechen, Anzeigen mit echten Gesichtern aus Ihrem Team, eine kurze Bewerbungsstrecke und ein Ablauf, der Bewerbungen am selben Tag beantwortet. Praxisalltag, Dienstzeiten, Weiterbildung und Arbeitsweg sind meist die stärksten Argumente.
Wie viele Bewerbungen eingehen, hängt von Region, Vergütung, Arbeitszeitmodell und Ihrer Reaktionszeit ab. Zusagen können wir das nicht, wohl aber transparent berichten, was die Kampagne kostet und bewirkt.
Das gehört dazu
Bausteine bei Social Recruiting
Strategie und Zielgruppe
Welche Rolle (ZFA, ZMP, ZMV, Azubi, Zahnärztin oder Zahnarzt), welcher Radius, welches Arbeitgeberversprechen: konkret und ehrlich formuliert.
Kampagnen auf Meta und TikTok
Einrichtung, Budgetsteuerung und laufende Optimierung auf Instagram, Facebook und TikTok.
Anzeigen mit Ihrem Team
Kurze Videos und Bilder mit echten Teammitgliedern statt Stockfotos, Drehplanung und Schnitt inklusive. Smartphone-Aufnahmen reichen oft.
Kurzbewerbung
Landingpage oder Sofortformular, mobil optimiert, mit automatischer Eingangsbestätigung.
Antwort am selben Tag
Ein einfacher Ablauf, wer Bewerbungen sichtet und wann zurückgerufen wird, denn Schnelligkeit entscheidet.
Reporting
Monatlicher Bericht zu Kosten je Bewerbung und Qualität der Kontakte, Tracking DSGVO-konform eingerichtet.
Ablauf in der Praxis
- 1
Kick-off
Offene Stellen, Standort, Vergütungsrahmen, Dienstzeiten und Ihr bisheriger Bewerbungsweg.
- 2
Produktion
Anzeigen, Videos und Bewerbungsstrecke entstehen und gehen zur Freigabe an Sie.
- 3
Start und Tests
Wir testen mehrere Anzeigenvarianten und sehen, welche Botschaft bei Ihrer Zielgruppe ankommt.
- 4
Optimierung
Budget wandert zu den wirksamsten Varianten, Sie erhalten Bewerbungen und einen Bericht.
Fragen von Praxen zu Social Recruiting
Brauchen wir eigene Videos?
Echte Aufnahmen aus Ihrer Praxis wirken am besten. Wir planen den Dreh, geben Anleitung und schneiden. Einfache Smartphone-Clips genügen häufig.
Welche Stellen eignen sich?
ZFA, ZMP, ZMV, Auszubildende und Prophylaxe-Fachkräfte lassen sich gut erreichen. Für Zahnärztinnen und Zahnärzte oder Praxisleitungen kombinieren wir meist weitere Kanäle.
Wie schnell kommen Bewerbungen?
Nach der Freigabe kann die Auslieferung schnell starten. Wie viele Bewerbungen eingehen, hängt von Region, Stelle und Budget ab, ein Zeitversprechen geben wir nicht.
Was kostet das?
Zwei Teile: unser Honorar für Konzept, Produktion und Betreuung sowie das Werbebudget, das direkt an die Plattform geht. Beides weisen wir im Angebot getrennt aus.
Zahlen aus der Dentalbranche
Was braucht Ihre Praxis als Nächstes?
Im Erstgespräch sortieren wir, was für Ihre Praxis Sinn ergibt und was nicht. Danach entscheiden Sie in Ruhe.